带薪休假是职工的一种权利在皋城落实得如何呢

讯　一位在某4S店上班的市民陈女士，核对工资时发现，自己休年假期间的工资被公司扣除了。由于当时公司并没有与她签订劳动合同及购买保险，陈女士无奈之下向安徽殷坪律师事务所寻求帮助，在律师的帮助下请求劳动仲裁，最终经双方调解，陈女士拿到属于自己的双倍工资以及保险。

对于公司职工来说，带薪休年假无疑是求之不得的好事。近日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中完善并落实带薪年休假最受职工热议和欢迎。其实，带薪休假是职工的一种权利，然而，真正落实这一制度却不像制度规定的那般容易。带薪休假在皋城落实得如何呢?对于带薪休假，广大职工们又有何心里话想说的呢?记者进行了采访。

想休却不敢休

记者查阅相关资料了解到，1995年1月1日施行的《劳动法》就明确规定：国家实行带薪年休假制度。而2008年1月1日起执行的《职工带薪年休假条例》，也为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础。然而，这些具体规定执行起来却遭遇不少实际问题，不少人坦言，自己想休假却不敢休。

根据规定，其实我是可以有5天的年休假的，但是我上班4年了，只休过一次，那次还是因为我家里确实有事才休的。提起带薪休假的事情，某企业的职工李伟(化名)就有些生气。李伟告诉记者，别说是休年假了，就算是平时上班请假，公司的领导也不太高兴。我们公司是一个萝卜一个坑，各自有各自的事情，谁请假了工作都不太好协调，而且休年假也影响工作效率，所以平时老总开会的时候，总是会侧面地提醒我们不要随意请假或休假。李伟说，平时工作累的时候，他就会想到休年假的事情，想要趁着休假的时间好好放松放松，但是却不敢向老总开口，只好作罢。

我上班两年多，也没休过年假。在经济开发区某企业上班的张鹏俊说，他告诉记者，作为一名零件加工工人，岗位几乎离不了人，天天得按时上岗。加之身边的工友也没有休过年假，自己也没敢提。我们是轮休制，每周可选择休息一至两天，上岗数达到一定要求后，还有其他奖励。至于休年假，大家好像没有这个概念。

休假也是充电

最近，一封世界那么大 我想去看看的辞职信在网上走红，让不少人誉为有情怀。其实，不用辞职，有些人就利用年休假期完成了出去看看的心愿。

85后的市民金女士在某单位工作，总会雷打不动地利用休年假时间出去旅游。完成好自己的工作，不耽误其他人工作，避开年底事多这样的特殊期，没什么不好意思的。金女士说，每天上班下班走同一条路、生活在同样的氛围中，久而久之会产生倦怠感，可如果每年能出去玩上几天，在不同的地方转换下心情，也是一种充电。所以，这几年她都休了年休假。大家平时工作认真完成，领导也不反对我们休假。再说我们拿的都是死工资，又不是挣年薪，单位里选择休年假的人还蛮多。

市民钱先生也认为，职工在不影响工作的前提下休年假，无可厚非，这是我们的权利。去年暑假期间，他与妻子就利用年休假带女儿去香港玩了一趟，这趟旅行也成为了全家人美好的回忆，女儿高兴，老婆开心，也弥补了我平时没能更多陪伴她们的愧疚。

带薪休假是权利

影响职工没能带薪休年假的因素，除去自身岗位特殊要求外，究其原因，有的用人单位在劳动管理过程中对于这项制度的普及还不够。也有的是由于求职者缺乏这方面的意识，他们更关心薪酬、升职、绩效等，对于休假的权利考虑较少或没有考虑到。

对于带薪休假，殷坪律师表示：职工有权利享受带薪休假，如果用人单位没有履行，职工就要及时与其协商。如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项进行协议，协商无果或用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。劳动者向人社局劳动争议仲裁处请求仲裁，需持有劳动合同或考勤表、工资流水单、签订的协议等。（记者 邱杨 齐盈娣 实习生 邓启永）

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